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下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。
A:组织设计会影响组织文化的形成
B:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
B:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
参考答案
参考解析
解析：强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好地共同合作的。所以选项D错误。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。所以选项E错误。
更多 “下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。A:组织设计会影响组织文化的形成 B:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度” 相关考题
考题
下列关于组织结构与组织设计的说法中不正确的有（ ）。A.组织设计通过管理行为实现共同目标B.组织结构是一个比组织设计更宽泛的概念，包括组织的构建模块和协调机制的配置C.集权或分权式的组织设计要求在实施战略时必须采用相同的方法D.组织结构是指企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法
考题
以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A．动态组织设计理论是组织设计的核心内容B．现代组织设计理论属于动态组织设计理论C．动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D．动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
考题
下列有关组织设计的表述，正确的有( )。A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B．对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行E．组织文化影响组织设计的过程
考题
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。A.组织理论被称为大组织理论
B.组织理论与组织设计理论外延相同
C.组织设计理论被称为小组织理论
D.组织理论包括组织设计理论
E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案
考题
下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()A:组织理论包括组织设计理论
B:组织设计理论被称为狭义组织理论
C:组织设计理论被称为大组织理论
D:组织理论与组织设计理论外延不同
E:组织理论与组织设计理论外延相同
考题
以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织理论包含静态组织理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织理论是组织设计的核心内容
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于组织设计的说法，正确的是()。A:组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B:只对组织结构进行的设计称为动态设计
C:同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D:古典的组织设计理论是静态的
E:现代的组织设计理论是动态的
考题
关于组织设计的说法，正确的是()。A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B:静态设计只对组织结构进行设计
C:动态设计只对组织运行制度进行设计
D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E:组织设计影响组织文化的形成
考题
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A:组织设计会影响组织文化的形成
B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于施工组织设计的说法不正确的是（ ）。A.施工组织设计是根据工程发包组织的需要编制的技术经济文件
B.施工组织设计具有组织、规划和据以指挥、协调、控制的作用
C.施工组织设计是全局性的文件，即文件内容是全面的，发挥作用是全方位的
D.施工组织设计指导承包全过程，从投标开始，到竣工结束
考题
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有静态和动态之分
B.组织结构设计是企业管理的基本前提
C.逻辑上组织理论应包括组织设计理论
D.组织设计理论又被称为广义的组织理论
考题
以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
考题
关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
考题
下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）。A． 组织理论包括组织设计理论
B． 组织设计理论被称为狭义组织理论
C． 组织设计理论被称为大组织理论
D． 组织理论与组织设计理论外延不同
E． 组织理论与组织设计理论外延相同
考题
以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
考题
关于临时用电组织设计，下列说法哪一种不正确（）A、用电组织设计及变更时，应有电气工程技术人员组织编制B、用电设计必须履行编制、审核和批准程序C、用电组织设计经相关部门审核及具有法人资格企业的技术负责人批准后实施D、变更用电组织设计时经企业技术负责人批准即可
考题
关于施工组织设计，下列说法正确的是（）A、施工组织设计是项目实施的依据B、没有施工组织设计，单项工程不能进行施工准备C、没有施工组织设计，单位工程不能开工D、施工组织设计是项目实施前的必要准备工作E、有了施工组织设计，单位工程就可以开工和实施
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
考题
单选题下列关于组织设计的说法中，正确的是（ ）。A
只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B
只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C
古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D
现代的组织设计理论只针对组织运行制度
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
考题
多选题关于施工组织设计，下列说法正确的是（）A施工组织设计是项目实施的依据B没有施工组织设计，单项工程不能进行施工准备C没有施工组织设计，单位工程不能开工D施工组织设计是项目实施前的必要准备工作E有了施工组织设计，单位工程就可以开工和实施
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的是( )。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
考题
多选题关于施工组织设计，下列说法正确的是( )。A施工组织设计是项目实施的依据B没有施工组织设计，单项工程不能进行施工准备C没有施工组织设计，单位工程不能开工D在施工组织设计中必须编制有地质勘探报告E有了施工组织设计，单位工程就可以开工
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