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关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()
A.员工与组织共同发展
B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差
C.能满足员工高层次的需求
D.发挥员工潜能
B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差
C.能满足员工高层次的需求
D.发挥员工潜能
参考答案
参考解析
解析:本题考查职业生涯管理的目的。
职业生涯管理内涵:
组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程,包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。
职业生涯管理目的:
对组织(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革。
(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才
(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。
(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工
对个人(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础。
(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力
(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量。
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革。故A项正确;
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误;
能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量。C项正确;
能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确;
职业生涯管理内涵:
组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程,包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。
职业生涯管理目的:
对组织(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革。
(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才
(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。
(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工
对个人(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础。
(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力
(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量。
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革。故A项正确;
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误;
能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量。C项正确;
能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确;
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考题
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。 A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
考题
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
考题
关于职业生涯锚的说法,错误的是().A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
考题
关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
考题
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
考题
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变的
考题
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
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考题
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
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下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
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关于绩效计划,下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
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下列关于职业生涯设计作用的描述,不准确的是()A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
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关于格林豪斯的职业生涯观点,以下说法错误的是()。A、客观事件与主观知觉都是随时变化的B、职业生涯是贯穿人的一生的C、无论从事何种职业、担任何种职位,每个人都有自己的职业生涯D、一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯
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关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述错误的是:()A、职业准备可有可无,与职业生涯规划没有直接联系B、做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划C、职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高D、职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础
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下列关于职业生涯的理解中,错误的是()A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程D、职业生涯就是人一生中从事的一系列职业
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下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
考题
单选题关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是( )。A
按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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多选题下列关于职业生涯管理的说法中,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
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单选题关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述错误的是:()A
职业准备可有可无,与职业生涯规划没有直接联系B
做好职业准备,目的是为了做好职业生涯规划C
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职业准备的核心是认识自我、完善自我,为职业生涯规划打下坚实的基础
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单选题关于格林豪斯的职业生涯观点,以下说法错误的是()。A
客观事件与主观知觉都是随时变化的B
职业生涯是贯穿人的一生的C
无论从事何种职业、担任何种职位,每个人都有自己的职业生涯D
一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯
考题
多选题关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
考题
多选题关于职业生涯的说法,正确的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预则D职业生涯锚并不是完全固定不变的E在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用
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单选题关于绩效计划,下列说法错误的是( )。A
是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C
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为员工职业生涯规划提供依据
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单选题下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()A
职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B
职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C
职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D
职业生涯设计可以保证个体终生受益
考题
单选题关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。[2014年真题]A
职业生涯锚产生于职业生涯早期B
职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C
职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D
职业生涯锚并不是完全固定不变的
考题
单选题关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A
职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理C
职业生涯对个人发展具有积极作用D
职业生涯很难满足员工自我实现的需要
考题
单选题下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。A
从广义上讲,职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始B
职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C
组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足D
职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程
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