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材料题
根据下面资料,回答题:
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学贸易和
外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这
些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的
需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。查看材料
根据下面资料,回答题:
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学贸易和
外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这
些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的
需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。查看材料
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
参考答案
参考解析
解析:缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
更多 “材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学贸易和 外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这 些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的 需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。查看材料A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责” 相关考题
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