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下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().
A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
参考答案
参考解析
解析：本题考查三重需要理论中的亲和需要.亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色.所以选项B的表述错误.
更多 “下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序” 相关考题
考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
考题
关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
考题
下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（ ）。A.成就需要、公平需要、亲和需要
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要
考题
单选题根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。A
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低B
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高C
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
不定项题要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要，高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
考题
单选题戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。A
成就需要、公平需要、亲和需要B
尊严需要、成就需要、公平需要C
成就需要、权力需要、亲和需要D
尊严需要、权力需要、亲和需要
考题
单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B
成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C
亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D
高成就需要的人具有较强的责任感
考题
多选题麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（ ）。A亲和需要B成就需要C生理需要D自我实现需要
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