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变更劳动合同的情形一般不包括()。
A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考答案
参考解析
解析：变更劳动合同的情形一般包括：①经双方当事人协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。
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考题
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。
A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
考题
关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
考题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
监理单位有权根据变更程序向承包人发出变更指示，其中约定提出变更的情形不包括（）。A、监理单位认为可能发生变更的情形B、监理单位认为肯定要发生变更的情形C、承包人认为肯定要发生变更的情形D、承包人认为可能发生变更的情形
考题
多选题下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
考题
单选题通用合同条款约定了提出变更的三种情形，不包括（）。A
监理人认为可能要发生变更的情形B
监理人认为肯定要发生变更的情形C
承包人认为可能要发生变更的情形D
承包人认为肯定要发生变更的情形
考题
单选题监理单位有权根据变更程序向承包人发出变更指示，其中约定提出变更的情形不包括（）。A
监理单位认为可能发生变更的情形B
监理单位认为肯定要发生变更的情形C
承包人认为肯定要发生变更的情形D
承包人认为可能发生变更的情形
考题
多选题变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同B劳动者违反用人单位劳动纪律的C订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改D企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
考题
多选题关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
考题
多选题下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）A用人单位变更名称的B用人单位变更法定代表人的C用人单位合并或分立的D用人单位变更投资人的
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