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对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取()的责任方式处理。
A:返还财产
B:追究责任
C:提起诉讼
D:申请仲裁
E:赔偿损失
B:追究责任
C:提起诉讼
D:申请仲裁
E:赔偿损失
参考答案
参考解析
解析：对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。
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考题
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考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
考题
单选题因期货经济合同无效给客户造成经济损失的，应（）。A
应根据无效行为与损失之间的因果关系确定责任的承担B
客户不承担责任C
期货公司与客户各自承担50%的责任D
期货公司承担主要赔偿责任
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A
用人单位承担直接赔偿责任B
用人单位承担连带赔偿责任C
用人单位不承担赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
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