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人力资源雇佣管理阶段的特点是( )。
A.将人力作为资本来看待
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量
参考答案
参考解析
解析:与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。(该考点在新教材中已删除)
更多 “人力资源雇佣管理阶段的特点是( )。A.将人力作为资本来看待 B.采用调查研究的方法代替个人经验 C.把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本 D.全面重视员工的工作生活质量” 相关考题
考题
雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).A.家庭状态B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
考题
人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
考题
关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是( )。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待
B:短期导向,以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待
B:短期导向,以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义
考题
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
考题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()A、将人力作为资本来看待B、短期导向,以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
多选题与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。A将人力作为资本来看待B短期导向,以行政事务性工作为主C把员工看作是简单的生产手段与成本D全面重视员工的工作生活质量E强调人力资源管理对组织战略的重要意义
考题
单选题人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A
管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B
科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C
雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D
行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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