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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。

A:广播电视
B:专业杂志
C:新闻晚报
D:企业宣传材料

参考答案

参考解析
解析：宣传材料适用的场合包括：①就业交流会、公开招聘会等特殊场合；②作为求职者访问组织时发放的宣传材料。报纸适用的场合有：①当将招聘限定于某一地区；②可能的求职者大量集中于某一地区时；③求职者会定时翻看该类报纸。杂志适用的场合包括：①招募对象为专业性比较强的人员；②时间和地区限制不太重要。广播电视适用的场合包括：①需要迅速扩大企业的影响；②职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够求职者；③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”时；④要引起求职者对印刷广告的注意。
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考题 人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
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考题 对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络
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考题 直流接触器比交流接触器更适用于频繁操作的场合。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘
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考题 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料
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考题 （ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘
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考题 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高
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考题 在校生了解就业信息的主要途径有（）。A、各种招聘广告B、学校就业部门C、亲朋好友介绍D、正规人才市场
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考题 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
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考题 下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）A、受众与招聘对象吻合B、选择竞争对手通常采用的媒介C、选择两种或两种以上媒介相结合的方式D、切记在报纸夹缝中刊登广告
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考题 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境B、平等的就业机会、公平的就业条件C、舒适的办公环境、公平的竞争机会D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间
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考题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。A、报纸B、杂志C、广播D、网站E、宣传资料
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考题 直流接触器比交流接触器更适用于频繁操作的场合。
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考题 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。A、广播电视B、专业杂志C、新闻晚报D、企业宣传材料
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考题 下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
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考题 多选题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高
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考题 判断题直流接触器比交流接触器更适用于频繁操作的场合。A 对B 错
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考题 单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。A 人才交流中心B 猎头服务C 校园招聘广告D 网络招聘
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考题 多选题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。A报纸B杂志C广播D网站E宣传资料
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考题 多选题下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心
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考题 单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 单选题在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。A 隐瞒广告B 不公开广告C 遮蔽广告D 秘密广告
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