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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
参考答案
参考解析
解析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
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考题
培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。① 了解员工的情绪并做出的反应， 以促进组织发展② 对企业管理中存在的问题进行诊断， 以帮助企业找出改进方法③ 强化员工参与， 增强员工心理满足感， 提高工作效率④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工， 让其离开组织， 以防止不良情绪蔓延A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④
考题
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A. ①、 ②、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
不属于员工减压措施的是()
A.缩短工作时间,降低劳动强度
B.改善组织的工作环境和条件
C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力
D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
考题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
考题
关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求
B.以组织利益为重进行变革管理
C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
考题
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力
B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通
C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
考题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
考题
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
考题
以人为本的管理强调（）。A、组织由人组成B、人们为了组织的利益最大化而工作C、组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求D、要最大限度地发挥人的作用E、以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量
考题
培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
考题
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A、①、②、④B、①、②、③C、①、③、④D、①、②、③、④
考题
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A、加强文化管理，释放并开发人的内在能力B、强化企业理念，提高企业的美誉度C、使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D、通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E、开发流程使员工的贡献达到最大
考题
单选题下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A
①、②、④B
①、②、③C
①、③、④D
①、②、③、④
考题
单选题以下关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A
绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B
绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C
绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D
绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
考题
多选题人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。A帮助企业达成战略目标或经营要求B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理C有效利用组织中全体员工的技能和能力D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
考题
单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。A
有效利用组织中全体员工的技能和能力B
就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C
为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
考题
多选题人力资源管理的作用包括 ( )A在财富形成过程中发挥关键性作用B充分发挥组织中全体员工的技术和能力C为组织招聘和培训合格的人力资源D使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高E就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
考题
单选题关于人力资源管理对组织的作用，说法错误的是（ ）。A
帮助企业达成经营要求B
以组织利益为重进行变革管理C
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
考题
多选题人力资源管理的主要作用体现在（ ）。A使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高B就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C以股东利益最大化的方式进行变革管理D有效利用组织中全体员工的技能和能力E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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