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关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

参考答案

参考解析
解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
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考题 对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A、95分（含95分）B、95分（不含95分）C、90分（含90分）D、90分（不含90分）
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考题 劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A、95分B、90分C、95分（包括95分）D、90分（包括90分）
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考题 劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。A、公司劳务主管部门B、分公司劳务管理部门C、项目部D、施工班组
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考题 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格
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考题 劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。A、85~94分B、80~90分C、85~90分D、90~95分
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考题 下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈
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考题 劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）A、一季度B、半年C、一年D、2年
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考题 劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
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考题 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
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考题 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈
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考题 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
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考题 （）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。A、各集团所属总承包公司B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门D、施工的劳务作业队伍
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考题 劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
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考题 劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、质量管理
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考题 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）A、考评周期B、考评对象C、考评方式D、信息反馈
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考题 劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。A、80分以下B、85分以下C、90分以下D、95分以下
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考题 单选题劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）A 一季度B 半年C 一年D 2年
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考题 单选题劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。A 劳务管理B 安全管理C 生产管理D 质量管理
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考题 单选题劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A 95分B 90分C 95分（包括95分）D 90分（包括90分）
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考题 单选题劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A 考评周期B 考评方式C 劳务管理D 信息反馈
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考题 多选题劳务分包队伍综合评价的方法包括（）A考评周期B考评对象C考评方式D信息反馈
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考题 单选题下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。A 考评方式B 薪资待遇C 考评周期D 信息反馈
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考题 多选题对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A优秀B良好C合格D一般E不合格
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考题 单选题对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。A 95分（含95分）B 95分（不含95分）C 90分（含90分）D 90分（不含90分）
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考题 判断题劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）A 对B 错
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考题 单选题劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。A 85~94分B 80~90分C 85~90分D 90~95分
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考题 单选题（）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。A 各集团所属总承包公司B 建筑集团公司劳务主管部门C 项目部门D 施工的劳务作业队伍
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