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题目内容 (请给出正确答案)
()是为了改善,发现问题要改进。

A.整顿
B.清扫
C.清洁
D.整理

参考答案

参考解析
解析:清扫 “自己事,自己做”;着眼于维修保养;清扫时为了改善,发现问题要改进。
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考题 提高“民富国强”的理政能力,重点要改善民生的问题。利为民所谋,发展是为了“惠民”“富民”,改善民生。

考题 评估的目的是为了更好的改进。

考题 盘点中发现问题,应立即(),确定责任,提出改进措施。

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考题 现场改善就是为了解决环境问题展开的改进活动。

考题 发现问题后进行纠正就是持续改进。

考题 可靠性增长试验的方式有()A、试验--改进--再试验B、试验--发现问题--再试验C、待延缓改进试验--改进--再试验D、可靠性描述

考题 内部审核中如发现问题则马上采取()。A、改进B、预防措施C、纠正措施D、纠正

考题 人要坚持不断改善,所谓改善,就是大踏步的对自身有所改进。

考题 “改善”是着重于“过程为导向”的思考模式上,这是因为要改进“结果”,必须先改进“过程”。

考题 评价是为了改进、完善、激励、甄别和提升.()

考题 审核就是要发现问题,没有发现问题表明审核员能力不够。()

考题 在团体辅导效果评估阶段,哪种评估是为了发现问题,改善团体过程,决定是应该终结还是继续()A、追踪性评估B、形成性评估C、总结性评估D、测量性评估

考题 优化改善运维的四种类型分别是:适应性改进、()、改善性改进和预防性改进。A、纠正型改进B、交易性改进C、利润化改进D、技术性改进

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考题 服装生产现场的改善要通过(),从现场()、()以及()等管理资料中进行分析研究,发现问题,并找到解决问题的方法,从而提高生产率。

考题 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于():A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

考题 判断题“改善”是着重于“过程为导向”的思考模式上,这是因为要改进“结果”,必须先改进“过程”。A 对B 错

考题 单选题优化改善运维的四种类型分别是:适应性改进、()、改善性改进和预防性改进。A 纠正型改进B 交易性改进C 利润化改进D 技术性改进

考题 单选题利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。A 当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B 当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C 当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D 当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

考题 单选题在团体辅导效果评估阶段,哪种评估是为了发现问题,改善团体过程,决定是应该终结还是继续()。A 追踪性评估B 形成性评估C 总结性评估D 测量性评估

考题 多选题可靠性增长试验的方式有()A试验--改进--再试验B试验--发现问题--再试验C待延缓改进试验--改进--再试验D可靠性描述

考题 单选题评估的最高目标是为了()。A 反馈B 说明C 指导D 发现问题

考题 判断题人要坚持不断改善,所谓改善,就是大踏步的对自身有所改进。A 对B 错

考题 填空题盘点中发现问题,应立即(),确定责任,提出改进措施。

考题 填空题服装生产现场的改善要通过(),从现场()、()以及()等管理资料中进行分析研究,发现问题,并找到解决问题的方法,从而提高生产率。