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劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。
A:修改或补充合同条款
B:变更工作内容
C:继续履行合同
D:调整工资福利
B:变更工作内容
C:继续履行合同
D:调整工资福利
参考答案
参考解析
解析：企业劳动合同的变更，指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。
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考题
劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则
A、单方无权变更劳动合同原则B、在平等的基础上变更劳动合同原则C、及时准确变更劳动合同内容的原则D、保证变更后的劳动合同合法性原则
考题
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更
考题
行政合同变更或解除的法律后果是：()A、行政合同解除后双方当事人之间的权利义务关系终止B、行政主体单方解除合同对相对方造成损失的应当补偿C、行政合同变更后双方当事人的权利义务关系终止D、行政合同变更后原行政合同不再履行
考题
关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
考题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
考题
单选题下列关于合同变更特征的表述正确的是 ( )A
合同变更本身不属于合同行为B
合同变更改变了原合同权利义务的内容C
合同变更的目的在于消灭原有合同关系D
合同变更具有溯及既往的效力
考题
多选题如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（ ）。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
考题
单选题对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（ ）。A
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B
劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C
劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D
履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
考题
多选题关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
考题
单选题企业劳动合同变更的实质是()A
合同双方的权利义务发生变更B
客观情况发生变化C
继续履行合同D
合同内容发生变化
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