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用人单位自用工之日起超过过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资

A、1.2
B、1.5
C、2
D、3

参考答案

参考解析
解析：2018新教材P151 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
更多 “用人单位自用工之日起超过过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资A、1.2 B、1.5 C、2 D、3” 相关考题
考题 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（ ）。 A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B．向劳动者每月支付2倍的工资 C．向劳动者每月支付3倍的工资 D．向劳动者支付违约金
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考题 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是() A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同C.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
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考题 用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的月工资。()
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考题 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。A .1倍的工资B .2倍的工资C .3倍的工资D .4倍的工资
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考题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错
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考题 用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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考题 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（ ）
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考题 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A:1.5倍 B:2倍 C:3倍 D:5倍
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考题 依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A.1 B.2 C.3 D.4
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考题 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。A.1倍工资 B.2倍工资 C.3倍工资 D.4倍工资
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考题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1 B.2 C.3 D.5
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考题 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()A:1倍工资B:2倍工资C:3倍工资D:4倍工资
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考题 依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A. 1.5 B. 2 C. 3 D. 4
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考题 用人单位自用工之日起超过过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资A. 1.2 B. 1.5 C. 2 D. 3
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考题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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考题 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A、一倍工资B、2倍工资C、3倍工资D、4倍工资
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。A 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D 用人单位应立即与劳动者补订口头协议
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考题 多选题关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（　　）。A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
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考题 单选题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。A 用工之日起B 用工之日起满1个月的次日C 劳动者要求订立书面合同之日起D 用人单位补订书面劳动合同之日起
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考题 单选题用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。A 1.2B 1.5C 2D 3
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考题 多选题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。A自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
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考题 单选题用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。A 1倍的工资B 2倍的工资C 3倍的工资D 4倍的工资
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考题 单选题根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A 一倍工资B 2倍工资C 3倍工资D 4倍工资
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考题 单选题用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A 2倍B 3倍C 5倍D 10倍
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考题 单选题根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ( )A 向劳动者每月支付两倍的工资B 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C 向劳动者每月支付两倍的工资D 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
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