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面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工，系统规划与管理师应该使用（ ）的监控方法。

A.指导、帮助
B.信任、授权
C.纠正、把控
D.关心、尊重

参考答案

参考解析
解析：
更多 “面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工，系统规划与管理师应该使用（ ）的监控方法。A.指导、帮助 B.信任、授权 C.纠正、把控 D.关心、尊重” 相关考题
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考题 对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计
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考题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和工作难度
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考题 工作轮岗的缺点有()。A:训练员工的成本增加 B:降低了员工的工作积极性 C:员工在转换工作的初期效率较低 D:增加了管理人员的工作量和工作难度 E:增加员工流失率
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考题 次等劳动力市场的特征包括( )。 A.就业不稳定 B.工资率较低 C.工作条件较差 D.工作的社会地位也较低 E.流动率、缺勤率和迟到率比较低
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考题 对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是（）A. 指导、帮助 B. 关心、尊重 C. 纠正、把控 D. 信任、授权
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考题 IT服务目录的设计，参与人员至少应该包括哪些人（）？以确保制订服务目录，时的视觉是全面的。A. 需方业务代表，系统规划与管理师，it服务工程师 B. 质量工程师，服务工程师，系统规划管理师 C. 需方业务代表，系统规划与管理师，安全服务工程师 D. IT服务质量负责人，系统规划与管理师，IT服务工程师
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考题 倒U型假说认为：当个体处于较低的唤醒水平时，工作效率（）；处于中等唤醒水平时，工作效率（）；处于较高唤醒水平时，工作效率（）A、较低、最高、下降B、较高、最高、较低C、较高、较低、最高D、最低、最高、较低
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考题 液压系统工作压力较高时，宜选用黏度（）的油液；环境温度（）时，应采用黏度较低的油液。（）A、较低；较低B、较高；较高C、较低；较高D、较高；较低
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考题 指数基金的优点表现在（）A、风险较低B、管理费用相对较低C、监控工作比较简单D、延迟纳税E、收益比较高
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考题 将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
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考题 以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）A、能力和意愿都非常高B、能力比较低但意愿比较高C、能力比较高但意愿比较低D、能力和意愿都比较低
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考题 技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。A、道德条件B、技能条件C、意愿条件D、知识条件
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考题 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
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考题 生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。
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考题 下列属于工作不满意证据的是（）。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨
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考题 关于技能薪资的描述，正确的是（　）。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
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考题 在员工工作的最初一段时间内，离职率较低。
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考题 判断题生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。A 对B 错
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考题 单选题以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）A 能力和意愿都非常高B 能力比较低但意愿比较高C 能力比较高但意愿比较低D 能力和意愿都比较低
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考题 问答题IS-95系统中，为什么反向链路使用较低的工作频段？
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考题 单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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考题 单选题下列属于工作不满意证据的是（）。A 良好的工作氛围B 较低的员工流动率C 较低的缺勤率D 较大范围的员工抱怨
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