考题
某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
考题
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
考题
高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
考题
(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
A.基本工资
B.福利保险
C.绩效工资
D.短期激励工资
E.长期激励工资
考题
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
考题
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
考题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
考题
员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬
考题
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错
考题
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
考题
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
考题
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
考题
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
考题
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
考题
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
考题
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
考题
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
考题
判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者A
对B
错
考题
单选题员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A
浮动薪酬B
固定薪酬C
基本薪酬D
岗位薪酬
考题
单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A
计时薪酬B
计效薪酬C
业绩挂钩薪酬D
利润挂钩薪酬
考题
判断题管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A
对B
错
考题
填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
考题
判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A
对B
错
考题
问答题有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？