企业为赢得经营战略上的先机。要占领的制高点包括（　　）。 A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点

题目内容（请给出正确答案）

企业为赢得经营战略上的先机。要占领的制高点包括（　　）。

A.人才制高点
B.组织制高点
C.技术制高点
D.成本制高点
E.市场制高点

参考答案

参考解析

解析：企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才制高点、资本制高点、技术制高点、产品制高点和市场制高点。?

考题关于期股，说法不正确的是（）。 A.由企业出资者同经营者协商确定股票价格 B.在兑现之前，没有任何权利 C.在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份 D.是将在中长期兑现的一种激励方式

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考题绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导的沟通 C:绩效监控中的沟通 D:绩效反馈沟通 E:绩效改进沟通

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考题 ()属于工资集体协商的具体内容。A:工资标准 B:福利待遇的等级和标准 C:工资分配形式 D:工资支付办法 E:工资协议违约责任

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考题雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )。A:职工大会B:岗位参与C:质量小组D:政策参与E:合理化建议

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考题 (2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

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考题某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？

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考题劳动法基本原则的作用包括（　　）。A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的实施 D．指导劳动法的制定、修改和废止 E．有助于理解、解释劳动法?

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考题简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。

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考题企业员工工资总额管理不包括（）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制

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考题评估现有的培训资源不包括（）。 A.人员 B.资金 C.设备 D.师资

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