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促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展

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更多 “促进（ ）是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展” 相关考题
考题 （ ）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能
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考题 公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
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考题 下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标 E.企业人力资源开发的目标
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考题 人力资源开发的最高目标是（）。 A 有效促进人的发展 B 有效运用人的潜能 C 有效促进组织的发展 D 有效开发人的潜能 E 有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的主要内容是（）。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
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考题 日本职业训练法后来更名为（）A、人力资源开发法B、人力资源法C、人力资源促进法D、人力资源开发促进法
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考题 （）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
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考题 人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效促进组织的发展D、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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考题 人力资源开发目标
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考题 简述人力资源开发的目标。
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考题 人力资源开发的目标是什么？
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
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考题 多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
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考题 单选题日本职业训练法后来更名为（）A 人力资源开发法B 人力资源法C 人力资源促进法D 人力资源开发促进法
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 多选题公共人力资源规划的意义在于（）A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用
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考题 多选题人力资源开发的具体目标，包括（　）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 单选题（）是人力资源开发的最高目标。A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展
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