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(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟
参考答案
参考解析
解析：P416-417
企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。
企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。
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考题
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标
考题
下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
考题
分层式薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级比较多
B.薪酬等级呈金字塔形排列
C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D.这种等级类型在成熟的企业中常见
E.这种等级类型在等级型企业中常见
考题
下列说法正确的是（）。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
考题
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
考题
多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（ ）。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期，企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
激励成本控制
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