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项目团队发展的第三阶段是()。
A、形成阶段
B、规范阶段
C、震荡阶段
D、辉煌阶段
B、规范阶段
C、震荡阶段
D、辉煌阶段
参考答案
参考解析
解析:根据团队发展四阶段模型,项目团队的建设和发展需要经历形成、震荡、规范和辉煌等四个阶段,这四个阶段依次展开形成了一个团队从创建到发展壮大和取得成功的过程。
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考题
人力资源管理的主要程序是:A.组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D.员工规划,资源外购,团队发展,业主管理
考题
下列关于项目团队建设的说法,错误的是( )。
A、团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期
B、团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础
C、团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
人力资源管理的主要程序是:()A、组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B、组织规划,人员招募,团队发展C、业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D、员工规划,资源外购,团队发展,业主管理
考题
项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯,但是,他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论?()A、团队处于发展的规划阶段,很有可能前进到执行阶段。B、团队处于发展的规范阶段,很有可能倒退回震荡阶段。C、团队处于发展的震荡阶段,很有可能前进到规划阶段。D、团队处于发展的震荡阶段,很有可能倒退回组建阶段
考题
下列关于项目团队建设的说法,错误的是()A、团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期B、团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
单选题下列关于项目团队建设的说法,错误的是( )。A
团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期——表现阶段B
团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础C
团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次D
项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
考题
单选题人力资源管理的主要程序是:()A
组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B
组织规划,人员招募,团队发展C
业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D
员工规划,资源外购,团队发展,业主管理
考题
单选题团队发展以下列哪项为基础()。A
项目的组织结构B
为项目团队提供的培训C
每个团队成员的个人发展D
项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围
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