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据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司“员工手册”规定,“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩”。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄埔区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。对此,下列说法中正确的是:( )
A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权
B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权
C.此“员工手册”与宪法精神相悖,对员工无约束力
D.公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权
B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权
C.此“员工手册”与宪法精神相悖,对员工无约束力
D.公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权
参考答案
参考解析
解析:公司上诉行为是正常诉讼行为,没有侵犯员工的权利。公司制定“员工手册”规定不准员工外宿。在本案中侵犯了员工的人身自由权。法院认定其规定与宪法精神相悖,所以对员工无约束力。
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考题
下列说法中,正确的是( )。A.该公司可以要求员工交纳培训费B.该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证C.该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件D.该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
考题
下列做法中,违背“公道”要求的是( )。
(A)某公司给女性员工一些特殊待遇
(B)某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
(C)某公司招聘员工,初中以下学历者被排除在外
(D)某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
考题
依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当被认定为工伤的有()A:员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害B:员工在上班途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害C:员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡D:员工因公外出期间,由于工作原因受到伤害E:员工在工作时间和工作场所内,因饮酒导致操作不当而受伤
考题
依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当被认定为工伤的有( )。A、员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
B、员工在上班途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害
C、员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡
D、员工因外出期间,由于工作原因受到伤害
E、员工在工作时间和工作场所内,因饮酒导致操作不当而受伤
考题
某公司由于经营不善,已经无力支付员工工资,欠薪员工想通过变卖公司设备得到变卖款偿还工资。属地公安派出所下列处置措施最合适的是:( )A.对员工依法处理
B.告知员工到法院起诉该公司
C.主动做双方的工作,化解纠纷
D.要求员工不得变卖公司设备,否则依法处理
考题
劳务派遣员工在公司发生工伤事故,公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。
考题
下列属于B类事故是() A、顾客在沃尔玛的免费巴士上受伤等不由沃尔玛公司承担费用的事故B、员工在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害(包括暴力伤害)C、员工在非上、下班途中受到机动车伤害D、顾客或员工在公司用餐时发生的食物中毒
考题
据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司"员工手册"规定,"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩"。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄埔区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?()A、公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B、公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C、此"员工手册"与宪法精神相悖,对员工无约束力D、公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权
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某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A、违法B、不违法C、部分违法D、只要员工自己交了,就不违法
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单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()A
要承担B
不承担C
按合同约定D
企业有义务帮助员工找保险公司索赔
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问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故,公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。
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单选题员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征()。A
由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出B
由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值C
当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金D
银行贷款给公司,再由公司借款给员工持股信托基金会,或者由公司做担保,由银行直接贷款给员工持股信托基金会
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多选题据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司“员工手册”规定,“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩”。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄浦区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?( )A公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C此“员工手册”与宪法精神相悖,对员工无约束力D公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权
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问答题近日,有多名网友先后爆料称某公司下发文件,禁止员工购买新款苹果手机,并称“一经发现违规者,直接到公司办理辞职手续”。针对该公司禁止让员工购买苹果手机,一经发现直接辞退。对此你怎么看?
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不定项题据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司"员工手册"规定,"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩"。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄埔区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?()A公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C此员工手册与宪法精神相悖,对员工无约束力D公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权
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