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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
B.3
C.4
D.5
参考答案
参考解析
解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补订书面劳动合同?()A、按每月1.5倍B、按实际工作月数C、按每月两倍D、按每月3倍
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当承担何种法律责任?()A
自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资B
补签劳动合同后可以不支付双倍工资C
认可劳动关系的可以不支付双倍工资D
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补订书面劳动合同?()A
按每月1.5倍B
按实际工作月数C
按每月两倍D
按每月3倍
考题
单选题根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()A
他每月应得的工资B
二倍工资C
五倍工资D
十倍工资
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