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采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A：平均标准
B：先进标准
C：基本标准
D：落后标准

参考答案

参考解析
解析：KPI的标准水平可以分为：先进的标准水平；平均的标准水平；基本的标准水平。其中，基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。
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考题 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。A．先进标准B．平均标准C．基本标准D．落后标准
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考题 对具有抑郁质特征的人,所采用的管理策略是( )。 A、可严格一些,批评尖锐一些B、不应给予过多的批评C、应多激励,少批评D、既要开展有说服力的严肃批评,提高他们的自制力,又不激怒他们
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考题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
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考题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
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考题 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
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考题 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B．绩效反馈是强调负面激励效果 C．考评双方是完全不平等的 D．绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
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考题 下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
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考题 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
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考题 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
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考题 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
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考题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型 B: 行为导向型主观 C: 品质导向型 D: 行为导向型客观
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考题 现代社会普遍采用的激励方式有哪些？（）A、目标激励B、奖罚激励C、考评激励D、尊重和关怀激励E、领导行为激励
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考题 本期的预算执行结果拿到下期或更长时间去考评，不会失去考评的激励作用。
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考题 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A、针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B、绩效反馈是强调负面激励效果C、考评双方是完全不平等的D、绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
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考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 单选题绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。A 只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围B 只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作C 只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化D 只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
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考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 单选题考评结果分析的效度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 单选题（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A 结果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值导向型考评方法D 品质主导型考评方法
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