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造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因


A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素

参考答案

参考解析
解析：文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系,这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉的神。在这种文化价值的熏陶下,一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己岗位上。
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考题 最易损伤心脾的因素是A．劳力过度B．劳神过度C．房劳过度D．过怒E．过饱
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考题 以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。A、劳动者的观念B、管理者的素质C、劳动者的素质D、劳动合同方面的原因
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考题 过度劳动问题的对策及建议包括（ ）。A.完善劳动基准立法 B.保持现有工时和定额的有关规定 C.强化劳动保障监察执法 D.保障劳动者的休息休闲权 E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险
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考题 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（　　）。A.心理因素 B.经济因素 C.社会因素 D.生理因素
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考题 可损伤心脾的因素是（　　） A.劳力过度 B.劳神过度 C.房劳过度 D.过饥
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考题 劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有(　　)。 A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者未经过专业训练 C.劳动者的心理压力过大 D.作业环境噪声过大 E.显示器不便观察
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考题 质量波动的原因，是由人、机器、方法、环境和材料五方面的因素变化造成的。（）
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考题 以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。A、订立劳动合同方面存在的原因B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题C、企业单方面解除劳动合同存在的问题D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
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考题 过度劳动问题的对策及建议包括（）A、完善劳动基准立法B、保持现有工时和定额的有关规定C、强化劳动保障监察执法D、保障劳动者的休息休闲权E、考虑将“过劳死”纳入工伤保险
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考题 质量波动的原因是由人、机器、方法、环境和材料五方面的因素变化造成的
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考题 质量波动的原因，是由（）、（）、（）、（）和材料五方面的因素变化造成的。
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考题 单选题下列关于过度劳动说法正确的是（ ）。A 当员工在工作中存在超时、超强度的行为时，即表明其已经处于“过劳”状态B 过度疲劳中的“疲劳”是指员工的身体疲劳C 引起过度疲劳的因素中，心理因素是引起“过劳死”基础的因素D 引起过度疲劳的因素中，文化因素属于深层次的原因
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考题 单选题导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（　　）。A 心理因素B 经济因素C 社会因素D 生理因素
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考题 单选题造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A 文化因素B 管理因素C 社会因素D 心理因素
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考题 多选题过劳包括（　　）。A劳力过度B劳神过度C房劳过度D安逸过度E饮酒过度
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考题 多选题过度劳动问题的对策及建议包括()。A完善劳动基准立法B保持现有工时和定额的有关规定C强化劳动保障监察执法D保障劳动者的休息休闲权E考虑将“过劳死”纳入工伤保险
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