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根据以下材料，回答91-92题
某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。
该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是（ ）。
某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。
该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是（ ）。
A.将人力资源部门和其他部门合并
B.引入人力资源管理专业人员
C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B.引入人力资源管理专业人员
C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
参考答案
参考解析
解析：该企业在人力资源部门的设置方面应该：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。
更多 “根据以下材料，回答91-92题 某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。 该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是（ ）。A.将人力资源部门和其他部门合并 B.引入人力资源管理专业人员 C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工 D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上” 相关考题
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某患者表现有食欲不振，口淡无味，腹胀，便溏，消瘦，倦怠等症状。按照藏象理论，回答以下问题。
患者见形体消瘦,说明该脏在体合查看材料A.皮
B.脉
C.筋
D.肌
E.滑
考题
材料题
根据以下材料，回答题
患者，女，28岁，乳房胀痛半年，左侧乳房有肿块，月经前增大明显，伴有胸闷胁胀，善郁易怒，失眠多梦，心烦口苦，苔薄黄，脉弦滑。根据病例回答以下问题。
病名诊断为查看材料A.月经不调
B.不寐
C.乳癖
D.郁证
E.虚劳
考题
材料题
根据以下材料，回答题
证见腹胀腹痛，纳少，便溏，身倦无力，气短懒言，面色萎黄，舌淡，边有齿痕，苔白，脉缓弱。根据脏腑辨证，回答以下问题。
该患者应辨证为查看材料A.脾不统血
B.脾虚下陷
C.脾不健运
D.脾阳虚
E.寒湿困脾
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某患者表现有食欲不振，口淡无味，腹胀，便溏，消瘦，倦怠等症状。按照藏象理论，回答以下问题。
该病属以下哪种功能失常所致查看材料A.心主行血
B.肾主藏精
C.脾主运化
D.肺主宣降
E.肝主疏泄
考题
根据以下材料，回答98-100题
某患者症见心悸气短，自汗，神疲乏力，星汉制冷，心胸憋闷，面色苍白，脉迟。根据脏腑辨证，回答以下问题。
该证病位在
A.心
B.肝
C.脾
D.肺
E.肾
考题
材料题
根据以下材料，回答题
患者证见胃脘疼痛，痛势较轻微，但绵绵不休，反复发作近2个月，伴神疲纳呆。根据问诊的内容，回答以下问题。
该患者的疼痛为查看材料A.胀痛
B.刺痛
C.窜痛
D.隐痛
E.灼痛
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某患者表现有食欲不振，口淡无味，腹胀，便溏，消瘦，倦怠等症状。按照藏象理论，回答以下问题。
其开窍是查看材料A.口
B.鼻
C.耳
D.目
E.舌
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