网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
参考答案
参考解析
解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。
更多 “薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标” 相关考题
考题
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
考题
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
考题
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A:①→②→⑥→⑤→④→③
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
考题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
考题
薪酬设计的步骤是()A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
考题
设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
考题
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
考题
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A
设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B
设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C
设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D
设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价
考题
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A
设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B
设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C
设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D
设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
热门标签
最新试卷