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国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

A.科学的工资制度
B.长期激励机制
C.各种福利计划
D.科学的奖金制度

参考答案

参考解析
解析：国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。
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考题 下列期货公司从业人员中，属于《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称的经理层人员的是( )。 A.首席风险官 B.副总经理 C.总经理 D.董事长
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考题 下列不属于商业银行高级管理层的是（ ）。A.总行行长、副行长 B.总行财务负责人 C.总行监管部门认定的其他高级管理人员 D.部门经理
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考题 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
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考题 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
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考题 一般来说，股票期权的主要对象是（）A、公司经理B、科技开发人员C、决策层成员D、所有员工
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考题 对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A、计时工资B、年薪制C、结构工资D、浮动工资制
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考题 以下属于经理人股权激励方式的有（）。A、股票期权B、经理人持股C、职业年薪D、延期支付
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考题 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
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考题 多选题以下属于经理人股权激励方式的有（）。A股票期权B经理人持股C职业年薪D延期支付
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考题 单选题腾讯公司于2009年10月1日授予首席执行官和50名高级经理一笔股票期权，实施股价每股105元，条件是公司股价在2011年之前至少有10天达到150美元，这种激励方式属于（）A 虚拟股票B 股份期权C 股票期权D 限制性股票期权
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考题 单选题国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A 科学的工资制度B 长期激励机制C 各种福利计划D 科学的奖金制度
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考题 单选题对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A 计时工资B 年薪制C 结构工资D 浮动工资制
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考题 多选题国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。A基本工资B年度津贴或奖金C授予经理股票期权、业绩股D旅游补贴E保险
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