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受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。
A．自我管理自己的学习任务
B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议
C．为培训成果的转化制定实际行动方案
D．制定培训结束后的行动计划
E．与团队分享培训心得
B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议
C．为培训成果的转化制定实际行动方案
D．制定培训结束后的行动计划
E．与团队分享培训心得
参考答案
参考解析
解析：暂无
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考题
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。A. 必须确保受训者有学习的动机和能力B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果
考题
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
考题
管理者在培训前应该做的工作是（ ）。A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划
考题
管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。A．了解是什么问题导致不良绩效
B．向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C．建立支持机制
D．评定受训者现有技能和知识
E．制定培训结束后的行动计划
考题
促进同事支持的方法不包括（ ）。
A.在受训者之间建立联系网络
B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D.培训教师向受训者进行培训知识的转换
考题
管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B．维持培训机制，监控培训计划的进展
C．为受训者提供应用新技能的机会
D．评估受训者的工作业绩
E．回顾和修正培训计划
考题
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B.维持培训机制，监控培训计划的进展
C.为受训者提供应用新技能的机会
D.评估受训者的工作业绩
E.经常进行正面强化
考题
在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
考题
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
考题
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
考题
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B、受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
考题
为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。A、与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告B、监督培训计划的进展C、为受训者提供应用新技能的机会D、评估受训者的工作业绩E、参与培训需求评估
考题
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。A、必须确保受训者有学习的动机和能力B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果
考题
单选题以下关于培训费用的说法错误的是（）。A
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B
间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
考题
单选题促进同事支持的方法不包括（ ）。A
在受训者之间建立支持网B
培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C
培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员D
培训老师向受训者进行培训知识的转换
考题
单选题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。A
受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C
受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
考题
单选题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）A
受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C
受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
考题
单选题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A
受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B
受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩C
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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