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题目内容
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甲某被一木村加工厂招收为电锯工，某工作环境有噪音、飞溅火花、钢屑等危害因素。木材厂应为甲某配备的特种劳动防护用品是（ ）。
A.手套
B.呼吸器
C.防护眼镜
D.耳塞
B.呼吸器
C.防护眼镜
D.耳塞
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是劳动防护用品分类。噪音、飞溅火花、钢屑等危害因素都是他工作环境内定，而他的本职工作是电锯工主要是接触木材，所以他工作时会产生木材的粉尘，所以木材厂应为甲某配备的特种劳动防护用品是呼吸器。
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考题
甲某原是某印刷厂的I临时工，因违反工作纪律被辞退。甲某遂怀恨在心，于某日潜入该印刷厂，将办公室的电脑、打印机等搬出来扔掉了。那么，甲某的行为：（ ）A．不构成犯罪B．以寻衅滋事罪处罚C．以故意毁坏财物罪处罚D．盗窃罪
考题
对于王某行为的下列表述，何者为正确？A．王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪B．甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某C．甲厂有权要求王某赔偿损失D．乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
考题
甲厂业务员王某被开除后，为报复甲厂，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂所在地。甲厂拒收引起纠纷。下列说法中，不正确的是（）A.王某的行为为无权代理，合同无效B.王某的行为为无权代理，合同有效C.王某的行为为有权代理，合同无效D.王某的行为为滥用代理权，合同无效
考题
对王某行为的下列表述，正确的有（ ）。A．王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金构成诈骗罪B．甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某C．甲厂有权要求王某赔偿损失D．乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
考题
刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
考题
甲厂业务员王某一直负责与乙厂的购销业务，王某因故被开除后，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂。甲厂拒绝收货而引起纠纷。下列说法中，正确的是（ ）。A．王某的行为为无权代理，合同无效B．王某的行为为表见代理，合同有效C．王某的行为为越权代理，合同无效D．王某的行为为委托代理，合同有效
考题
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A. 甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B. 甲厂不应解除与李某的劳动合同
C. 若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D. 若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
考题
某机械加工厂有铸造、锻压、切削等生产工序，存在粉尘、噪声、振动等职业危害因素。为保护职工职业健康，该厂为生产岗位职工配备了特种劳动防护用品和 一般劳动防护用品。下列劳动防护用品中，属于特种劳动防护用品的是（ ）。A.手套
B.耳塞
C.防尘帽
D.防尘口罩
考题
某汽车加工厂的冲压车间存在噪声，焊接车间存在激光和高温烟尘，打磨车间存在粉尘，喷涂车间存在有毒、可燃气体等危险有害因素。下列该汽车加工厂为从业人员配备特种劳动防护用品的做法中，正确的是()。A.为冲压车间操作工配备防噪声耳罩
B.为焊接车间操作工配备有色眼镜
C.为打磨车间操作工配备防尘口罩
D.为喷涂车间操作工配备电绝缘鞋
考题
共用题干
对于王某行为的下列表述，何者为正确？()A、王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪B、甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某C、甲厂有权要求王某赔偿损失D、乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
考题
甲厂业务员王某一直负责与乙厂的购销业务，王某因故被开除后，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂。甲厂拒绝收货而引起纠纷。下列说法中，不正确的有（）。
A.王某的行为为无权代理，合同无效
B.王某的行为为表见代理，合同有效
C.王某的行为为越权代理，合同无效
D.王某的行为为滥用代理权，合同无效
考题
甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B.甲厂不应解除与李某的劳动合同
C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
考题
王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）A、王某被依法追究刑事责任B、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C、王某所在部门被撤销D、王某被诊断为是乙肝病毒携带者
考题
多选题王某是甲厂的业务员，后被甲厂除名。王某为报复甲厂，伪造了甲厂的空白合同书，并以此合同书与乙厂签订了一买卖合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂所在地。甲厂拒收，引起纠纷。下列表述不正确的是（）A王某的行为为无权代理，合同无效B王某的行为为表见代理，合同有效C王某的行为为表见代理，合同无效D王某的行为为委托代理，合同有效
考题
问答题2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？
考题
单选题甲某被一木材加工厂招收为电锯工，其工作环境有噪声、飞溅火花、锯屑等危害因素。木材厂应为甲配备的劳动防护用品是（ ）。A
防滑鞋B
呼吸器C
防护眼镜D
绝缘手套
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