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下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，错误的有（ ）。
A.企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标
B.基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正
C.基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档
D.如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1
E.评议指标属于非定量指标，用于定性分析
A.企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标
B.基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正
C.基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档
D.如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1
E.评议指标属于非定量指标，用于定性分析
参考答案
参考解析
解析：选项C,基本指标中本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档；选项D，如果盈余现金保障倍数分子为正数，分母为负数，单项修正系数确定为1. 1;如果分子 为负数，分母为正数，单项修正系数确定为0.9;如果分子分母同时为负数，单项修正系数确定 为 0. 8。
更多 “下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，错误的有（ ）。 A.企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标 B.基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正 C.基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档 D.如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 E.评议指标属于非定量指标，用于定性分析” 相关考题
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物业管理绩效评价的指标体系中，关于经营亏损挂账比率，下列说法错误的是（ ）。A．经营亏损挂账比率是企业经营亏损挂账额与年末利润总额的比率B．经营亏损挂账比率能够深入反映企业资产经营管理中存在的问题C．运用该指标可以暴露企业经营中的问题，促进企业改善经营管理，增强盈利能力和发展后劲D．该指标越小越好，零是最佳状态
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关于配送作业绩效评价指标,描述有误的是:()
A、是配送企业加强内部流程作业管理的工具B、是配送企业提高对外服务水平的管理工具C、对于特定配送企业，该指标体系是稳定不变的D、是绩效考核双方共同商榷、沟通的结果
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绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
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以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，错误的有( )。A:企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标
B:基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正
C:基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档
D:如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1
E:评议指标属于非定量指标，用于定性分析
考题
以下说法不正确的是（ ）。
A、企业绩效评价的基本特征是以企业作为具体评价对象
B、企业绩效评价指标体系由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成
C、企业绩效评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面
D、营业利润率＝利润总额/主营业务收入净额
考题
关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004
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关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
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下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，正确的有（）。A、企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标B、基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正C、基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档D、如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1E、评议指标属于非定量指标，用于定性分析
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多选题关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有()。A第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业C需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档D对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订E职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
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多选题甲企业2011年综合绩效评价分数为90分，2012年综合绩效评价分数为94分，则下列说法中正确的有（）。A甲企业绩效改进度为1.04B甲企业绩效改进度为2.36C甲企业绩效上升D甲企业绩效下降
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