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情景模拟测试比较适用于招聘( )。
A:服务人员
B:科学研究人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
E:销售人员
B:科学研究人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
E:销售人员
参考答案
参考解析
解析：情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
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考题
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短
考题
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
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