网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随


参考答案

参考解析
解析:
更多 “在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。 A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随” 相关考题
考题 逻辑思维在创新中的作用包拮( )。 A.发现问题 B.突破作用 C.直接创新 D.筛选设想 E.统帅作用

考题 不属于工作压力的心理症状的是( )。 A.情绪低落 B.工作满意度下降 C.焦虑 D.睡眠失调

考题 简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。

考题 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为( )。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a

考题 请简要说明员工制定培训规划的步骤。

考题 (2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是( ) A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.对员工具有激励性 D.以对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性

考题 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定.就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A:劳动报酬B:休息休假C:工作时间D:保险福利E:试用期限

考题 (2017年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人10人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,李琦找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育,李琦不得不到医院复查。经查证,李琦视力在招工以前即为4.6,与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日,文印厂通知李琦解除劳动合同,限4月10日前离开工厂。李琦认为,文印厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(18分)

考题 根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析

考题 (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括()。 A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度 E.人员限制