网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
林某是某装修公司的经理，去年年终的时候，公司接了一个大单，由于时间比较紧任务重，公司人手不足，所以，林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。
林某以前从来没有接触过劳务派遣，所以他现在需要考虑的问题是：如何管理好这种被派遣员工队伍，需要注意些什么，应该做好哪些工作?请结合《劳动合同法》，提出你的建议。
林某以前从来没有接触过劳务派遣，所以他现在需要考虑的问题是：如何管理好这种被派遣员工队伍，需要注意些什么，应该做好哪些工作?请结合《劳动合同法》，提出你的建议。
参考答案
参考解析
解析：按照我国《劳动合同法》的相关规定，林某应当做好以下工作。(1)与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。主要内容包括：
①劳务派遣公司与用工单位应订立劳务派遣协议。
②协议中应当约定派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割及订立数个短期劳务派遣协议。
(2)了解劳务派遣公司应与被招聘劳动者订立的劳动合同。主要内容包括：
①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
②劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
(3)明确劳务派遣公司的法定义务。主要内容包括：
①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
③不得向被派遣劳动者收取费用。
④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。
⑤因劳务派遣公司存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
⑥劳务派遣公司不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
(4)明确用工单位的法定义务。主要内容包括：
①不得向被派遣劳动者收取费用。
②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
⑤对在岗被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的必要的培训。
⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制。
⑦不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
①劳务派遣公司与用工单位应订立劳务派遣协议。
②协议中应当约定派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割及订立数个短期劳务派遣协议。
(2)了解劳务派遣公司应与被招聘劳动者订立的劳动合同。主要内容包括：
①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
②劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
(3)明确劳务派遣公司的法定义务。主要内容包括：
①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
③不得向被派遣劳动者收取费用。
④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。
⑤因劳务派遣公司存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
⑥劳务派遣公司不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
(4)明确用工单位的法定义务。主要内容包括：
①不得向被派遣劳动者收取费用。
②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
⑤对在岗被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的必要的培训。
⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制。
⑦不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
更多 “林某是某装修公司的经理，去年年终的时候，公司接了一个大单，由于时间比较紧任务重，公司人手不足，所以，林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。 林某以前从来没有接触过劳务派遣，所以他现在需要考虑的问题是：如何管理好这种被派遣员工队伍，需要注意些什么，应该做好哪些工作?请结合《劳动合同法》，提出你的建议。” 相关考题
考题
甲公司与乙公司因工程合作需要，二者签订劳务派遣合同，约定由甲公司将张某临时派至乙公司工作。关于下列甲公司与乙公司协商拟定的劳务派遣协议条款中，符合法律规定的有：A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
考题
林某因购买建筑器材，拖欠吴某83650元货款。在承包工程的过程中，甲建筑公司拖欠林某工程款58560元，林某多次催要均无结果。为讨回欠款，林某与甲建筑公司达成如下还款协议：由甲建筑公司一次性付给林某工程款41560元，林某则放弃其余的17000元到期债权。后来，林某无力偿还拖欠吴某的货款。关于本案，下列说法中正确的是( )。A．林某与甲建筑公司之间的还款协议无效，因为双方恶意串通，损害了第三人吴某的利益B．吴某可直接以自己的名义代位行使林某对甲建筑公司享有的17000元的到期债权C．吴某可直接以自己的名义要求法院撤销林某放弃对甲建筑公司享有的17000元到期债权的行为D．林某与甲建筑公司之间的还款协议显失公平，林某有权请求法院予以撤销
考题
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义，下列属于劳务派遣的是：A．某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同B．某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作C．某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资D．某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
考题
劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
考题
新世纪劳务派遣公司派遣员工邓某到亚泰公司担任技术测试员，某次亚泰公司派遣邓某到用户路某家测试新设备，邓某态度不好和路某发生口角，并将路某打伤。路某依法向法院提起诉讼。关于本案，下列说法中正确的有（ ）。A、本案的被告是亚泰公司
B、本案的被告是邓某和亚泰公司
C、本案的被告是邓某、亚泰公司和新世纪公司
D、若路某起诉新世纪公司，新世纪公司和亚泰公司列为共同被告
E、若有其他共同被告的，人民法院应当主动追加
考题
甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
李某的用人单位是（ ）。A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
李某的用人单位是（ ）。A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
考题
女艺人林某发现甲公司为宣传推广一款“林某某”品牌化妆及护肤产品，在其微信公众号上发布了《林某某：女人心态越好，命运才会越来越好！》等十余篇图文。同时，甲公司以林某姓名的拼音注册网站，并在该网站上以林某为第一人称的方式对甲公司及“林某某”品牌产品进行关联宣传。关于本案下列说法不正确的是：A、林某可以要求甲公司赔礼道歉
B、林某可以要求甲公司赔偿经济损失
C、甲公司侵犯了林某的肖像权和名誉权
D、甲公司侵犯了林某的姓名权和肖像权
考题
（2018年）甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（ ）。A.主营业务岗位
B.临时性岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
考题
甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。A.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利
B.乙公司是用工单位
C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作
D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同
考题
（2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
B.乙公司应按月向张某支付报酬
C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
考题
在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
考题
2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司(简称“天利公司”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定。松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ ）A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B、李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
考题
乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C、乙公司可以向张某收取劳务中介费D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系
考题
甲公司为国有独资公司，其董事会作出的下列决议中，符合《公司法》规定的是（）。A、聘任张某为公司经理B、增选王某为公司董事C、批准董事林某兼任乙有限责任公司经理D、决定发行公司债券500万元
考题
单选题甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
李某的用人单位是（）。A
甲公司B
乙企业C
丙公司D
超市
考题
问答题孙某与林某均为胜利奶制品股份有限公司（以下简称胜利公司）的董事。2002年5月，孙某、林某又与其所任职公司以外的张某、王某共同开办了一家冷饮厂。该冷饮厂的主要产品为酸奶和冰激淋，与胜利公司的产品相同。2004年4月，胜利公司发现了这一情况，该公司临时股东大会决议，免去孙某与林某的董事职务，并向法院起诉，请求法院判令孙某与林某赔偿损失。经查，孙、林二人在经营冷饮厂期间，共获经营收入25万元。问：
胜利公司免去孙某与林某董事职务的行为是否合法？
考题
问答题孙某与林某均为胜利奶制品股份有限公司（以下简称胜利公司）的董事。2002年5月，孙某、林某又与其所任职公司以外的张某、王某共同开办了一家冷饮厂。该冷饮厂的主要产品为酸奶和冰激淋，与胜利公司的产品相同。2004年4月，胜利公司发现了这一情况，该公司临时股东大会决议，免去孙某与林某的董事职务，并向法院起诉，请求法院判令孙某与林某赔偿损失。经查，孙、林二人在经营冷饮厂期间，共获经营收入25万元。问：
孙某与林某的行为违反了什么法律规定？
考题
多选题2017年1月，甲公司因扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司。对此，下列说法错误的是？（ ）[2018年真题]A甲公司应当为张某缴纳工伤保险B乙公司应当为张某缴纳工伤保险C张某与甲公司形成劳动关系D如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
考题
单选题甲劳务派遣公司派遣王某到乙施工企业从事钢筋工岗位，乙公司在某总承包项目中承接了一项土建分包工作。王某在施工中因操作不慎受伤，该工伤认定应当由（ ）向社会保险行政部门提出申请。A
王某B
甲公司C
乙公司D
总承包单位
考题
单选题M劳务派遣公司安排职工张某到用工单位N公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。（2016）A
张某只能在N公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B
N公司应按月向张某支付报酬C
N公司不得再将张某派遣到其他用人单位D
M劳务派遣公司应当与N公司订立劳务派遣协议
考题
单选题甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A
甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B
乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C
甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D
乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
考题
问答题孙某与林某均为胜利奶制品股份有限公司（以下简称胜利公司）的董事。2002年5月，孙某、林某又与其所任职公司以外的张某、王某共同开办了一家冷饮厂。该冷饮厂的主要产品为酸奶和冰激淋，与胜利公司的产品相同。2004年4月，胜利公司发现了这一情况，该公司临时股东大会决议，免去孙某与林某的董事职务，并向法院起诉，请求法院判令孙某与林某赔偿损失。经查，孙、林二人在经营冷饮厂期间，共获经营收入25万元。问：
法院应如何判决？
考题
多选题甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（ ）。A张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B乙公司应按月向张某支付报酬C乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
考题
多选题2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。关于甲公司、乙公司以及刘某之间劳务关系的下列表述中，正确的是（）。A刘某与乙公司建立劳动关系B刘某与甲公司建立劳动关系C刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D甲公司与乙公司存在劳务租赁关系
考题
单选题甲公司为国有独资公司，其董事会作出的下列决议中，符合《公司法》规定的是（ ）A
聘选张某为公司经理B
增选王某为公司董事C
批准董事林某兼任乙有限责任公司经理D
决定发行债券500万元
热门标签
最新试卷