典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。() 此题为判断题(对，错)。

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典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。()

此题为判断题(对，错)。

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考题对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。 A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法

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考题典型事件法(关键事件法)属于() A、定量工作分析方法B、定性工作分析方法C、以上二者都是D、以上二者都不是

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考题评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

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考题 21 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。A 典型事件法B 观察法C 访谈法D 工作实践法

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考题下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为 D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

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考题工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。A:典型事件法 B:观察法 C:访谈法 D:工作实践法

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考题工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法

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考题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。A对B错

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考题 6、（）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件。A．排列法B．强制分布法C．关键事件法D．选择排列法

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