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设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法
B、关键事件法
C、等级鉴定法
D、行为对照法
E、行为锚定评价法
参考答案
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考题
为了减少锁定给自己带来的损失,买方企业应向供应商()。
A、在购买前强调自己转移成本很高，购买后展示自己低转移成本很低B、在购买前强调自己转移成本很低，购买后展示自己低转移成本很高C、在购买前后都强调自己转移成本很高D、在购买前后都展示自己转移成本很低
考题
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C:关键事件法的可执行性不高
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
考题
关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
考题
海底隧道建设周期很长，建设成本很高，但运营维护费用很低。
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