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招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则,即()

A、注意

B、兴趣

C、欲望

D、行动

E、态度

参考答案

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考题 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
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考题 要使会展项目遵循可行性原则，需要对会展招募进行可行性分析。()
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考题 关于招募广告的说法，错误的是（ ）。A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者 C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象 D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
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考题 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ） A.引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.唤起求职者去求职的愿望 D.促使求职者尽快采取求职行动
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考题 4、AIDA模型是指消费者对产品的接受过程遵循着（）四个渐进的过程。A．察觉-关注-尝试-行动B．察觉-尝试-行动-关注C．察觉-行动-关注-尝试D．察觉-尝试-行动-关注
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考题 AIDA模型是指消费者对产品的接受过程遵循着（）四个渐进的过程。A．察觉-关注-尝试-行动B．察觉-尝试-行动-关注C．察觉-行动-关注-尝试D．察觉-尝试-行动-关注
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考题 行为事件访谈法通常遵循什么原则？A．STAR原则B．SMART原则C．AIDA原则D．PEST原则
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考题 划分交通小区的方法可以遵循四个原则，即：相似原则，兼容原则，均衡原则和分隔线原则 。
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考题 2、行为事件访谈法通常遵循什么原则？A．STAR原则B．SMART原则C．AIDA原则D．PEST原则
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