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下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ ）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
参考答案
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考题
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
考题
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④
考题
下列护卫型说法正确的是()。
A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
考题
下列关于组织分布的叙述，错误的是A．组织分布关系药物组织蓄积和毒副作用等安全性问题B．药效强弱与组织分布有关C．血药浓度与药效呈现正比关系D．药物体内分布后的血药浓度与药理作用有密切关系E．药效起始时间与组织分布有关
考题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
考题
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
考题
关于工作项目之间的组织关系说法正确的有（）。A.工作项目之间的组织关系是由工程本身决定
B.工作项目之间的组织关系受施工机械的安排影响
C.工作项目之间的组织关系是一种人为的关系
D.组织方式不同，组织关系也就不同
E.工作项目之间的组织关系受劳动力的组织影响
考题
工程网络计划中，关于各项工作之间的逻辑关系，下列叙述不正确的是( )。
A.逻辑关系包括工艺关系和组织关系
B.生产性工作之间的顺序由工作程序决定
C.非生产性工作之间由工作程序决定先后顺序关系
D.组织关系是指工作之间由于组织安排需要或资源调配需要而确定的先后顺序关系
考题
公共关系专门运用各种传播沟通媒介来处理（）。A下级与上级之间的关系B组织与公众之间的关系C个人与个人之间的关系D明星与大众之间的关系
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