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劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利
参考答案
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考题
劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()
A、直接转移成本B、间接转移成本C、心理成本D、机会成本
考题
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B．员工会要求组织支付更多的报酬C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D．组织在劳动力市场上的竞争力增强E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
考题
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
考题
翻译But you know, I had to give up the chance to work in a big company.A. 但是你是知道的，我不得不放弃在一家大公司工作的机会。B. 但是你是知道的，我要放弃机会，在大公司工作。C. 但是你是知道的，我要放弃机会，工作在一家大公司。
考题
若消费者甲MRSxy小于消费者乙的MRSxy,对于甲来说,若想要获得效用最大化,可以:()
A.放弃X，以之与乙交换YB.放弃Y、以之与乙交换XC.或者放弃X，或者放弃YD.两者皆不放弃
考题
对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（ ）。A．放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会B．由于在本企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失C．企业所支付的特殊培训费用流失D．割舍与现有同事之间的亲密关系
考题
投资人要求的最低报酬率，也就是投资于本公司的成本，它在数量上相当于A．放弃的其他投资机会收益中最低的一个B．放弃的其他投资机会收益中最高的一个C．放弃的其他投资机会收益的算术平均数D．放弃的其他投资机会收益的加权平均数
考题
13、投资人要求的最低报酬率，也就是投资于本公司的成本，它在数量上相当于A．放弃的其他投资机会收益中最低的一个B．放弃的其他投资机会收益中最高的一个C．放弃的其他投资机会收益的算术平均数D．放弃的其他投资机会收益的加权平均数
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