职位设计的基本原则有( )。 A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则

题目内容（请给出正确答案）

职位设计的基本原则有( )。

A.工作扩大化原则

B.因事设岗原则

C.规范化原则

D.系统化原则

E.最少职位数原则

参考答案

考题职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异

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考题以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法

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考题工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价

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考题 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( ) A.职位设计B.职位再设计C.职位分析D.职位评价

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考题以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题设计板书有哪些基本原则?

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考题通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法

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考题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法

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考题 15、常见的职位设计形式有（）。A．职位轮换B．工作反馈C．工作扩大化D．工作丰富化E．工作再设计

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