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国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()

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考题 同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为() A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值
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考题 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )（图片暂缺）A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
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考题 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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考题 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
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考题 国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。A.怠工 B.停工 C.停业 D.失业
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考题 工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
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考题 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定? ?
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考题 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性
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考题 下列不属于因素比较法缺点的是：（）A．较复杂B．工作量大C．不能得出岗位之间的薪酬差距D．确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响
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