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在围绕政府合同的竞争中,赛构特公司在察明了自己公司内部被对手尔雷格罗公司引诱而成为其信息来源的员工情况后,一方面巧妙地“泄露”了竞争对手所期望看到的一些信息,另一方面使本公司泄密员工相信并传递给对手关于价格和人事的虚假情报。尔雷格罗公司果然依据这些信息制定了相应的价格策略。结果,尔雷格罗公司连续失掉了5份竞争激烈的政府采购合同,其总价值达到3亿多美元。赛构特公司利用()而获胜。
A反间
B因间
C内间
D死间
参考答案
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考题
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
考题
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()
A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略
考题
某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
考题
某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）
A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B．为将来的培训反馈有用信息
C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
考题
下列关于竞争对手的未来目标的说法中，正确的是（ ）。A.对竞争对手未来目标的分析，有利于预测竞争对手对其目前的市场地位以及财务状况的满意程度
B.制定战略的一种方法是在市场中找到既能达到目的又能够威胁竞争对手的位置
C.一般情况下竞争对手分析适用于公司的总体战略
D.竞争对手分析不能帮助公司避免那些可能威胁到竞争对手达到其主要目标从而引发激烈战争的战略行动
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