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裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
A.中、高层管理人员
B.技术人员
C.后勤工作人员
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
参考答案
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考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员
考题
用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．高级管理人员
考题
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B:企业的专业技术人员
C:企业管理者的亲属
D:与本单位订立无固定期限劳动合同的
E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
考题
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E.单位的高级管理人员、高级技术人员
考题
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
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