考题
所有的管理者都是人事管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
层次结构设计是指对管理层次的构成及管理者所管理的人数的设计。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织中从事管理工作的人，可以按层次划分为基层管理者、中层管理者和专业管理者。()
考题
按照管理者所处层次的不同可以分为()
A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者E、专业管理者
考题
最高管理者应在管理者中指定一名成员作为管理者代表。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导者和管理者,领导职能和管理职能,它们是既相互联系又相互区别的。如果将管理者视为直线管理人员与辅助参谋人员的统一体,那么管理者的范围要大于领导者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理层次是指上级管理者所直接领导下级人员数量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理评审由最高管理者或管理者代表主持。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为()。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.职能管理者E.综合管理者
考题
不同层次的管理者对三种管理技能的需要程度则明显不同,高层管理者尤其需要技术技能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按职权关系的性质划分,管理者可以分为直线管理者、参谋人员。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按管理工作的性质与领域划分,管理者可以分为综合管理者、职能管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任的人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按管理层次划分,管理者可以分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略管理可以分为组织战略、项目战略和职能战略三个层次。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（ ）A. 基层管理者B. 中层管理者C. 高层管理者D. 行政管理者
考题
管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
考题
根据管理者所从事的管理活动的范围可以将管理者分为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、综合管理者
考题
根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、综合管理者
考题
按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。A、综合管理者B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
考题
按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A、基层管理者B、中层管理者C、综合管理者D、职能管理者
考题
按不同的管理层次进行划分，管理者可以分为（）（）和（）。
考题
多选题按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。A综合管理者B高层管理者C中层管理者D基层管理者
考题
判断题管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。A
对B
错
考题
多选题按照管理工作的性质与领域划分，管理者可以分为（）。A基层管理者B中层管理者C综合管理者D职能管理者