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● 某公司统计一季度考勤情况如下
根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算 该公司还需要拿出 （29 ） 元作为一季度的考勤奖。
A． 1300
B． 1350
C． 1550
D． 1600
参考答案
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考题
某公司统计三季度考勤情况如表5-2所示。根据公司规定，凡缺勤不超过3天的人，每人发150元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣30元，用于发放其他人的考勤奖。根据表5-2计算，该公司还需要拿出(27)元作为三季度的考勤奖。A．660B．960C．1130D．1350
考题
某公司统计一季度考勤情况如下：根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出 (29) 元作为一季度的考勤奖。A．1300B．1350C．1550D．1600
考题
某公司统计一季度考勤情况如下：根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出______元作为一季度的考勤奖。A．1300B．1350C．1550D．1600
考题
（三）某制造公司的总经理最近比较关心公司员工的缺勤情况。为此，公司的人事经理收集了15个人的年龄和在过去一年中缺勤天数的资料（见下表）来研究这一问题。缺勤天数年龄缺勤天数年龄缺勤天数年龄（天）（岁）（天）（岁）（天）（岁）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）3253318514365355337417416374279562313351260229根据上表资料已求得：请根据以上资料进行计算和分析，从下列备选答案中选出正确答案。86．根据最小二乘法对参数 、 作出估计，计算结果为（ ）。
考题
某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？
A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖
B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
考题
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。
如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
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