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工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）
参考答案
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考题
请教:2011年会计从业《初级会计电算化》上机考试模拟试卷(3)第4大题第2小题如何解答?
【题目描述】
第 47 题工资管理系统实务操作题
请打开操作系统开始程序用友ERPU8菜单项，运行工资管理系统并完成如下操作。
(1)建立工资项目。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开正式职工工资类别，增加下列工资项目：
(2)人员档案。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开正式职工工资类别，增加下列人员及其类据档案：
(3)定义工资计算公式。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开正式职工工资类别，增加下列工资项目公式类别，增加下列工资项目公式。
请假扣款＝请假天数20。
养老保险＝(基本工资＋岗位工资＋奖金)0．05
(4)工资费用分摊转账。要求以002(王晶)身份选择007账套，在工资管理系统中打开正式职工工资类别，定义工资费用分配模块，并生成凭证(合并科目相同的分录)。
计提类型名称：应付职工薪酬工资；计提比例：100%。
考题
在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动
考题
工资管理模块的初始化设置不包括（）。A．工资变动数据的录入B．建立人员档案C．设置工资类别D．设置工资项目之间的数据运算关系
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