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对员工考核的直接目的是（ ）。

A．升降的客观依据

B．判断员工是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

参考答案

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考题 下列说法错误的是( )。A、员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响 B、绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
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