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企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案

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考题 为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息 B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据 C.对员工士气和工作氛围进行评估,完成企业文化建设 D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施 E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 确认答案

考题 为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 A.为企业提供薪酬方面的相关信息 B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据 C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设 D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施 E.挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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