建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题

题目内容（请给出正确答案）

建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。

A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段

B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度

C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度

D、考虑企业发展时系统的可扩展性

E、考虑一些纯技术问题

参考答案

考题企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()

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考题建立企业信息系统应该遵循一定的原则,以下原则不适当的是( )。A.必须支持企业的战略目标SXB 建立企业信息系统应该遵循一定的原则，以下原则不适当的是（）。A.必须支持企业的战略目标B.应该自上而下的规划和实现C.应该支持企业各个管理层的需求D.应该向整个企业提供一致的信息

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考题建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。 A.不重叠 B.不单一 C.清晰 D.结构

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考题企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循哪些原则？

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考题房地产经纪机构选择经营模式时，主要考虑的是()。A:是否有店铺 B:企业规模 C:规模化经营的方式 D:遵循规模化经济的一般原理 E:是否有充足的人力资源

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考题企业在选择风险应对策略时除了考虑企业的风险可承受水平，还需要遵循成本效益原则。

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考题 AMS类型选择时应大致遵循的原则有A．根据生产批量及生产方式选择B．根据零件的形状结构选择C．根据企业资金情况选择D．根据企业的现状及发展规划选择

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考题人力资源计划编制遵循的基本原则有（）。A．保证企业在短期内自下而上的需要也要能促进企业的长期发展B．要考虑企业的柔性原则C．要考虑企业岗位的权责对等原则D．既要促进现有人员的发展又要为员工发展提供空间E．鼓励创新的原则

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考题 20、企业在选择风险应对策略时除了考虑企业的风险可承受水平，还需要遵循成本效益原则。

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