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组织承诺的行为标准是什么?

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考题 研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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考题 夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。A.行为的清晰性 B.行为的持久性 C.行为的自愿性 D.行为的公正性 E.行为的公开性
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺
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考题 组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.理想承诺
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考题 组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺 B．规范承诺 C．继续承诺 D．理想承诺
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考题 组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.行为承诺
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺
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