满足员工自我实现需要的激励手段是()。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容E、其他

题目内容（请给出正确答案）

满足员工自我实现需要的激励手段是()。

A、民主管理制度

B、分权管理制度

C、目标管理

D、丰富工作内容

E、其他

参考答案

考题目标管理属于满足一( )的激励因素。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

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考题满足员工社会需要的激励手段是()。A、交流思想B、丰富的文化娱乐活动C、多种形式的集体活动D、退休制度E、用工制度

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考题在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。() 此题为判断题(对，错)。

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考题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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考题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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考题传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要 B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C:组织应当为员工提供较低的福利待遇 D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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考题工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。

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考题 16、工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。

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考题 64、工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。

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