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人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A、权力

B、职务

C、人

D、财力

E、事

参考答案

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考题 在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④
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考题 人们在制造工具过程中，不断地寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种在劳动过程中寻求规律的思考就是脑力劳动，但科学劳动的出现则是在此很久以后的事情。（）
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考题 ：人们在制造工具的过程中，不断地寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种在劳动过程中寻求规律的思考就是脑力劳动，但科学劳动的出现则是在此很久以后的事情。（ ）
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考题 进行电气主接线可靠性分析计算的目的主要是：① 通过设备的可靠性数据来分析电气主接线的可靠性，作为设计和评价电气主接线的依据；② 对不同主接线进行可靠性指标综合比较，提供计算结果，作为选择最优方案的依据；③ 对已经运行的主接线，寻求可能的供电路径，选择最佳运行方式；④ 寻找主接线的薄弱环节，以便合理安排检修计划和采取相应对策；⑤ 研究可靠性和经济性的最佳搭配等。
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